Profil Direktur Utama PT PLN MCTN :
Nama : JUNAIDI ABDI
Usia : 47 Tahun
Domisili : DKI Jakarta
Riwayat Pendidikan:
S1 Profesi Insinyur, 2019 – Universitas Gajah Mada, Yogyakarta, Indonesia Penghargaan: Cumlaude
S1 Teknik Mesin, 2001 – Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia Prestasi: Sangat Memuaskan
Riwayat Karir:
General Manager Unit Pembangkitan Muara Tawar (2050MW) – PT Pembangkitan Jawa Bali
- Awal Menjabat: Februari 2020
- Akhir Menjabat: Agustus 2021
General Manager Unit Bisnis Jasa Operasi & Pemeliharaan PLTU Paiton 9 (660MW) – PT Pembangkitan Jawa Bali
- Awal Menjabat: Desember 2017
- Akhir Menjabat: Januari 2020
General Manager Unit Pembangkitan Brantas (298MW) – PT Pembangkitan Jawa Bali
- Awal Menjabat: Juli 2017
- Akhir Menjabat: Desember 2017
JUNAIDI ABDI adalah seorang profesional yang berpengalaman dalam industri energi dan memiliki latar belakang pendidikan yang kuat di bidang insinyur dan teknik mesin. Dia meraih gelar S1 Profesi Insinyur dari Universitas Gajah Mada dengan predikat Cumlaude pada tahun 2019. Sebelumnya, pada tahun 2001, ia lulus dengan sangat memuaskan dari Universitas Brawijaya dengan gelar S1 Teknik Mesin.
Dalam karirnya, JUNAIDI ABDI telah menempati beberapa posisi penting di PT Pembangkitan Jawa Bali, salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia. Posisi terakhir yang dipegangnya adalah sebagai General Manager Unit Pembangkitan Muara Tawar, dengan kapasitas pembangkitan sebesar 2050MW. Ia menjabat pada posisi tersebut dari bulan Februari 2020 hingga Agustus 2021.
Sebelumnya, JUNAIDI ABDI juga pernah menjabat sebagai General Manager Unit Bisnis Jasa Operasi & Pemeliharaan PLTU Paiton 9, dengan kapasitas pembangkitan sebesar 660MW, dari bulan Desember 2017 hingga Januari 2020. Sebelum itu, ia menjabat sebagai General Manager Unit Pembangkitan Brantas dengan kapasitas pembangkitan sebesar 298MW pada bulan Juli 2017 hingga Desember 2017.
Dengan pengalaman yang luas dan pengetahuan mendalam dalam industri energi, JUNAIDI ABDI telah terbukti mampu mengelola unit pembangkitan yang besar dan kompleks. Kepemimpinannya yang terampil dan dedikasinya terhadap kualitas dan kehandalan pembangkitan energi membuatnya menjadi calon yang sangat cocok sebagai Direktur Utama PT PLN MCTN.
Profil Direktur Keuangan dan SDM:
Nama : Cherish Tanti Pomfila
Usia : 46 Tahun
Domisili : Riau
Riwayat Pendidikan:
- S1 Ekonomi-Akuntansi, Universitas Andalas, Padang, Indonesia (Tahun Lulus: 1999) Gelar yang Didapat: SE, Ak
Riwayat Karir:
Senior Manager Keuangan, Umum, dan Administrasi, PT PLN (Persero) UIP Sumbagteng
- Periode Menjabat: 1 Oktober 2018 – 6 Agustus 2021
Deputy Manajer Keuangan, PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera
- Periode Menjabat: 1 Februari 2018 – 30 September 2018
Deputy Manajer Anggaran, PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera
- Periode Menjabat: 1 September 2014 – 31 Januari 2018
Cherish Tanti Pomfila adalah seorang profesional yang berpengalaman di bidang keuangan dan akuntansi. Ia telah menyelesaikan pendidikannya dengan gelar S1 Ekonomi-Akuntansi dari Universitas Andalas pada tahun 1999.
Dalam perjalanan karirnya, Cherish Tanti Pomfila telah menjabat dalam beberapa posisi manajerial di PT PLN (Persero). Sebagai Senior Manager Keuangan, Umum, dan Administrasi di PT PLN (Persero) UIP Sumbagteng, ia bertanggung jawab atas manajemen keuangan, administrasi, dan pengelolaan umum. Sebelumnya, ia juga telah menjabat sebagai Deputy Manajer Keuangan dan Deputy Manajer Anggaran di PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera.
Sebagai Direktur Keuangan dan SDM, Cherish Tanti Pomfila memiliki peran penting dalam pengelolaan aspek keuangan perusahaan dan pengembangan sumber daya manusia. Dalam posisinya ini, ia bertanggung jawab untuk memastikan keuangan perusahaan terkelola dengan baik, mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan keuangan yang efektif, serta memastikan pengelolaan SDM yang optimal. Dengan pengalaman dan pengetahuannya di bidang keuangan dan akuntansi, Cherish Tanti Pomfila berperan kunci dalam menjaga keseimbangan keuangan perusahaan dan meningkatkan kinerja organisasi.
