TATA NILAI MANAJEMEN RISIKO
Merupakan landasan perilakuinsan PT PLN Mandau Cipta Tenaga Nusantara untuk mewujudkan praktik manajemen risiko dalam pelaksanaan tugas dantanggungjawab mendukung bisnis dan operasi perusahaan sesuai dengan 18 panduan perilaku AKHLAK.

Tata Nilai Perusahaan adalah AKHLAK yang mencakup:

a. Amanah

 Definisi nilai: Memegang teguh kepercayaan yang diberikan

 Perwujudan dalam perilaku:

1) Memenuhi janji dan komitmen.

2) Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan.

3) Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.

b. Kompeten

 Definisi nilai: Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

 Perwujudan dalam perilaku:

1) Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.

2) Membantu orang lain belajar.

3) Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

c. Harmonis

 Definisi nilai: Saling peduli dan menghargai perbedaan

 Perwujudan dalam perilaku:

1) Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.

2) Suka menolong orang lain.

3) Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

d. Loyal

 Definisi nilai: Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara

 Perwujudan dalam perilaku:

1) Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan Negara.

2) Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.

3) Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

e. Adaptif

 Definisi nilai: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan

 Perwujudan dalam perilaku:

1) Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.

2) Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.

3) Bertindak proaktif.

f. Kolaboratif

 Definisi nilai: Membangun kerja sama yang sinergis

 Perwujudan dalam perilaku:

1) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.

2) Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.

3) Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.